Am 18. September startete ein zweijähriges Projekt mit einem Budget von 1,111 Millionen Euro, das auf die Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in Aserbaidschan abzielt und von der Europäischen Union (EU) und dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) finanziert wird. Der Hauptteil des Projekts wird von der Europäischen Union finanziert und beläuft sich auf 1 Million Euro, während 111.000 Euro vom UNDP bereitgestellt werden.
Ziel des Projekts ist es, die aktive und wirksame Beteiligung von Nichtregierungsorganisationen (NRO) an der Entwicklung und Umsetzung der nationalen Agenda zu fördern, um geschlechtsspezifische Ziele für eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen sowie die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken und Frauen und Mädchen zu fördern.Dies steht im Einklang mit dem fünften UNDP-Ziel für nachhaltige Entwicklung.
Eine Reihe von Projektzielen wurde 2018 erreicht. Es wurde eine Plattform für den Dialog und die Interaktion zwischen NRO, Arbeitsgruppen, der Geschäftsleitung des Nationalen Koordinierungsrates für nachhaltige Entwicklung Aserbaidschans und dem Staatlichen Ausschuss für Familie, Frauen und Kinder der Republik Aserbaidschan eingerichtet.
Die EU hat zusammen mit UNDP zehn NRO ausgewählt, die finanzielle Unterstützung durch einen Zuschuss von 70.000 bis 100.000 Euro erhalten. Das Projektbüro hat seinen Sitz in Baku, das Projekt wird jedoch in den Regionen Lankaran, Ismajilli, Sheki, Zagatale, Balakan, Guba, Khachmas, Mingatschewir, Shirwan, Barda, Jewlak, Nachitschewan und in anderen Regionen Aserbaidschans durchgeführt.
Laut der jüngsten UNDP-Studie zur Geschlechterbewertung im Land, die 2018 durchgeführt wurde, war in den letzten fünf Jahren ein bemerkenswerter Anstieg der wirtschaftlichen Aktivitäten bei Frauen im gesamten Staatsgebiet zu verzeichnen, da sich die Zahl der Unternehmerinnen zwischen 2012 und 2017 verdoppelte und 143.000 erreichte. Frauen machen jedoch immer noch einen kleinen Teil der nationalen Geschäftswelt aus. Trotz erheblicher Verbesserungen des Rechtsrahmens, des Gesundheitswesens und des Bildungssystems in den letzten Jahrzehnten stehen die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in Aserbaidschan vor einer Reihe von Herausforderungen. Viele dieser Herausforderungen, wie zum Beispiel die Aufteilung der Geschlechter nach Sektoren und Berufen, die unverhältnismäßige Verteilung unbezahlter Hausarbeit und die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, ähneln den globalen Trends bei der Gleichstellung der Geschlechter. Dem Global Gender Gap Index des Weltwirtschaftsforums zufolge hat Aserbaidschan einen hohen Rang bei der Verringerung des geschlechtsspezifischen Gefälles bei Bildungsstand und Gesundheit, weist jedoch ein geschlechtsspezifisches Gefälle bei der Befähigung (das Ausmaß der Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen) und ein geringeres Gefälle bei den Chancen auf wirtschaftliche Beteiligung.
In Aserbaidschan gibt es mehrere Voraussetzungen für die Stärkung der Rolle von Frauen bei der Entwicklung des Privatsektors. Die Nation verfügt über eine solide Rechtsgrundlage, die die Rechte der Frauen im Allgemeinen und die Rechte der berufstätigen Frauen im Besonderen schützt. Die Gleichstellung der Geschlechter wird durch die Verfassung der Republik Aserbaidschan geschützt. Diese Bestimmung wird im Gesetz „Garantien der Gleichstellung der Geschlechter“ aus dem Jahr 2006 weiter ausgeführt. Das Gesetz garantiert die Chancengleichheit von Männern und Frauen im politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Leben. Das Gesetz zur Verhütung von häuslicher Gewalt, das 2010 verabschiedet wurde, umreißt die Verantwortung des Staates für die Verhütung von Gewalt und den Schutz der Opfer von Gewalt. Aserbaidschan ist Unterzeichner aller wichtigen internationalen Abkommen zum Schutz der Rechte der Frau, insbesondere des CEDAW (Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau). Das Nationale Arbeitsgesetzbuch enthält mehrere Bestimmungen zur Gewährleistung eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs, zur Arbeitsplatzsicherheit für schwangere Frauen, zur Verkürzung der Arbeitszeit für berufstätige Mütter mit kleinen Kindern und für Kinder mit Behinderungen sowie zur Sonderregelung für Frauen, die in der Landwirtschaft tätig sind.
Das UNDP schlug die folgenden Empfehlungen vor, um die Gleichstellung der Geschlechter im Land zu fördern: Stärkung des Engagements mehrerer Akteure, um geschlechtsspezifische Barrieren und Stereotype zu beseitigen; Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte in allen Politiken und Programmen; den Zugang zu Wissen, Fähigkeiten und Ressourcen zu verbessern, um Unternehmen zu gründen; Organisation von Programmen, die Verhaltensmerkmale und kognitive Fähigkeiten fördern, die für die Arbeit im privaten Sektor unerlässlich sind; Sensibilisierung für die Geschlechter im privaten Sektor; Überwachung und Berichterstattung über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz von Aserbaidschan.
